海盜法則 AARRR 雖然在很多文章中都已經被提及過了,但毫無疑問,它仍然是對創(chuàng)業(yè)公司最有效的增長路徑。上周我寫了 AARRR 系列文章的第一篇 – 獲客,今天這篇文章主要講用戶激活。
回憶起多年前我剛管一個小團隊的時候學到的方法,忽然發(fā)現和用戶運營的道理其實是相通的,分享一下。 先說團隊管理的這個方法:按照團隊成員的能力意愿,把人分為四個象限
用戶獲取的目的就是讓用戶產生價值,而并不是所有用戶一旦獲取后就立馬產生價值,而是要通過一系列的策略來讓用戶留存和轉化,這樣才會讓獲取到的用戶產生更大的價值
學習其他優(yōu)秀的社區(qū)類產品相信會是形成自己最佳實踐和方法論的第一步,相信我的這一系列優(yōu)秀的分析,對于其他想要成長為優(yōu)秀產品經理的同學有一定參考價值。
不管怎樣,請記住,一定要明確你的運營策略,要找到合適的用戶,設置好門檻,給用戶提供TA需要的群益和服務,并算好你的成本和收益的平衡。
社群運營門檻不高,但是真正運營好的卻很少,社群的本質是需求,如果沒有解決價值和需求問題,之后的運營、變現問題也很難解決,唯有把根本問題想透了,其他一些“術”也就好實現了。
尋找核心用戶的目標是,社區(qū)的種子用戶一定要比目標用戶高一頭,因為古代有一句話叫做“取法其上,得乎其中”。
冷啟動階段所獲取的種子用戶的品質,將在很大程度上決定產品的生命周期長短。而筆者所說的這5個步驟,僅僅是一種普適性的方法論,運營人員在實際操作過程中,還需根據自身產品的特殊性,進行相應的變動調整,為自己的產品量身打造出一套專屬的冷啟動方案。
千穿萬穿,馬屁不穿。表揚的呈現方式多種多樣,不管是遍布網站,還是在主頁強調,都不分對錯。但是表揚必須是具體的,畢竟用戶都希望能獲得直觀的價值回饋。
怎么拆解活躍度了。DAU=活躍度、周留存=活躍度、訪問時長=活躍度?頻道刷新量=活躍度?這些指標看起來都與活躍度相關,但又都不能直接跟活躍度劃等號
如果公式算出來的數字大于1,且你前端的補貼刺激成本還小于你用戶的終身價值,那么只要彈藥足夠,就能快速成長為獨角獸,希望你就在這樣的企業(yè)里。
用戶的想法有一些靠譜,有一些不靠譜,我們要幫他們做的就是篩出靠譜的想法加以放大,對其進行一些宣傳片拍攝,進一步的培養(yǎng)計劃,打造真正的明星概念。
客戶生命周期是指從一個客戶開始對企業(yè)進行了解或企業(yè)欲對某一客戶進行開發(fā)開始,直到客戶與企業(yè)的業(yè)務關系完全終止且與之相關的事宜完全處理完畢的這段時間。
當我們討論活動運營的時候,更多關注的是創(chuàng)意多么精妙,效果如何驚人,以及怎么四兩撥千斤的做到這一切;極少有人會把“靠譜”這兩個字作為活動運營的定語。
傳統(tǒng)渠道不太給力,而線上渠道估計公眾號的影響力不足,或者文案不夠勾引人,所以轉發(fā)寥寥。這種坑如果要避免,其實是要弄清楚「用戶究竟在哪里」、「他們究竟想要什么」、「平常通過什么渠道去接收信息」這些根本性問題,才能有可能去實現的。
策劃一個優(yōu)質的活動,需要運營人員具備兩種素質,一種素質是策劃活動的能力,可以理解為思考的路徑、步驟和方式,是一種套路。包括分析用戶需求、了解常見類型、懂得結果導向、會做效果評估,以及怎么一步步落地等。
獎品為什么選擇iPhone?因為這是普天之下最不掉價的產品,每個人都認同這個產品的價值,只要預算允許,送iPhone永遠不會錯 。為什么是iPhone8不是7,因為是未來憧憬的且可預見的。
尤其需要注意的是,用戶在不同的情境、時機會被喚醒不同的潛在動機,我們必須根據產品特點、使用情境靈活策劃,這本身也是個復雜的商業(yè)分析過程
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