如何刺激社群里的用戶持續(xù)做內(nèi)容生產(chǎn)？

持續(xù)生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，是衡量一個社群質(zhì)量的重要指標(biāo)。

但作為群主，你不能每天追著用戶要東西吧，這里有什么技巧嗎？小編給你提供3個親測有效的方法，或者能有些幫助。

觀察你社群里的用戶，看他們的朋友圈，看他們在社群里的活躍狀態(tài)。

一旦發(fā)現(xiàn)有比較＂熱情＂的，就私信，鼓勵他輸出某個話題，如果沒有話題，你給他一個話題。分享完之后，在大群里夸他，比如說“期待下一篇＂或者“大家可等著＂下一篇了，算是一種“執(zhí)行力綁架”。

其次，直接給錢，別整虛的，紅包最實在。我之前針對分享的用戶，都是100-300的給，絕對管用。你想，既有面子，又有錢，他肯定愿意繼續(xù)分享。

分享和輸出，是需要有場景的，比如做某一個項目，或者學(xué)習(xí)某套課程。創(chuàng)造場景，創(chuàng)造工具。通過各種方法，讓一小部分人動起來，然后他們就有的分享了。這就是創(chuàng)造場景！

那什么是創(chuàng)造工具呢？

你自己花錢購買一些裂變工具，或者其它付費工具。比如，我之前自己買【零一裂變】給做社群運營的同學(xué)來免費使用，后續(xù)讓他分享一個自己的活動操盤流程，很順暢。

或者買書、買課送會員，比如我之前的＃好課分享欄目，大家只要買了課程，輸出筆記或?qū)嵅俚饺豪?，每次我就補貼50元，一般99-199元的課程， 2-4次分享就回來了。

什么系統(tǒng)？吸引力系統(tǒng)！

想想魔法世界是怎么構(gòu)成的？必須得有麻瓜和魔法師，也就是kol和小白。

所以，你要定期邀請某個領(lǐng)域的牛人來群里分享，讓小白看到自己的未來，看到自己未來要成為的人才行。有了這個，再加上分享之后的作業(yè)有一小部分人就動起來了。 

所以想要讓社群運營做得好，社群內(nèi)討論氛圍一定要搭建起來，任何社群，積極的參與者永遠(yuǎn)都是那20%的少數(shù)，只有找出社群中那最有潛力成為20%的人，社群才能說有足夠的吸引力留住更多人。