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哪些公司更傾向于招聘“轉(zhuǎn)行者”?
標(biāo)簽: 自我成長
有人統(tǒng)計(jì)了一下,發(fā)現(xiàn)大部分公司新業(yè)務(wù)都有跨行業(yè)發(fā)展的趨勢,很多人因此“被轉(zhuǎn)行”。
總之,對于職場工作三五年以內(nèi)的人來說,轉(zhuǎn)行是一次改變?nèi)松闹卮髾C(jī)會。雖然轉(zhuǎn)行路上有“三座大山”,但只要有決心和恒心,就能克服困難。用人單位也愿意招聘“有職場經(jīng)驗(yàn)、沒有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)”的轉(zhuǎn)行者,因?yàn)樗麄兙邆涓芍袑W(xué)、多學(xué)科思維等優(yōu)勢,在初級工作模塊化、復(fù)合經(jīng)驗(yàn)等領(lǐng)域也有機(jī)會獲得競爭優(yōu)勢。同時(shí),隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和資源分配不平衡加劇,不同行業(yè)之間的收入差距將越來越大,從收入低的行業(yè)轉(zhuǎn)向收入高的行業(yè)也是一個(gè)可選方案。
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