這篇文章的主題是：選擇，職業(yè)選擇；無(wú)論是剛出校門(mén)的大學(xué)生、2-3年職場(chǎng)剛穩(wěn)的職場(chǎng)新人還是執(zhí)行層轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾韺拥穆殘?chǎng)“老人”都可能都存在職業(yè)選擇的苦惱。那我們應(yīng)該如何選擇？如何建立我們的決策機(jī)制？

本文主要是為了梳理個(gè)人碎片化的想法和思考，通過(guò)文章的形式逐步完善自己與內(nèi)外世界交互的“動(dòng)態(tài)”框架。作者認(rèn)為，這個(gè)框架可以幫助自己解決一些問(wèn)題，并且也可以用來(lái)尋找商業(yè)機(jī)會(huì)演變的規(guī)律。

在職業(yè)選擇方面，作者提出了黃金圈法則，即先確定終極狀態(tài)（Why），再考慮如何實(shí)現(xiàn)（How），最后才考慮具體做什么（What）。此外，作者還提出了一種劃分職業(yè)角色的方法，包括雇傭方式、薪酬計(jì)算方式和自由程度三個(gè)維度。通過(guò)這種方法，可以快速找到適合自己的職業(yè)角色。

最后，作者強(qiáng)調(diào)了建立自己的決策機(jī)制的重要性。針對(duì)全職人士在面對(duì)潛在機(jī)會(huì)時(shí)該如何做出選擇這一問(wèn)題，作者提出了一個(gè)簡(jiǎn)單的輔助決策計(jì)算方式。通過(guò)列出看重因素并給每個(gè)因素分配權(quán)重，在評(píng)估每個(gè)機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行打分并計(jì)算均值，可以快速過(guò)濾掉不符合期望的機(jī)會(huì)。

總之，在職業(yè)選擇和決策方面，建立起自己的思考框架和決策機(jī)制非常重要。只有清楚地定義自己遇到的問(wèn)題，并不斷嘗試和探索才能找到正確解決方案。同時(shí)，在面對(duì)各種選擇時(shí)也需要根據(jù)自身情況進(jìn)行權(quán)衡和取舍，并建立起適合自己的決策計(jì)算方式。