一、為什么裂變增長很火爆?

隨著互聯(lián)網(wǎng)獲客成本越來越高，對于初創(chuàng)公司來說，如何能夠實現(xiàn)用戶的低成本快速增長，是關乎企業(yè)生死的問題。

互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的競爭本質上是爭奪用戶的競爭，同類產(chǎn)品中，誰的用戶做得好，誰就走的更遠。

裂變，作為增長黑客里的一種方式，這種暴力卻效果明顯的用戶增長方式讓各行各業(yè)的人都開始爭前恐后的采用，有通過裂變玩法漲粉數(shù)百萬，短短幾個月做成頭部大號；也有通過搭建用戶社群，打造成自己的百萬流量池，銷售額翻倍增長；更有通過個人號裂變快速加滿一個個5000人微信號，用于營銷轉化。

例如新媒體圈里基本都知道的幾個案例：

• 有書用社群裂變方式這樣一個有效的增長方式，讓有書的整個業(yè)務模式都發(fā)生了巨變，在不到一年時間做了700萬粉絲有書就穩(wěn)居榜首；

• 網(wǎng)易戲精刷屏課程，利用高額分銷的方式裂變，上線12小時付費報名人數(shù)就達到13萬人。

• 新世相營銷課程，利用每萬人報名漲價5元的方式，最后有10多萬人參與，實現(xiàn)了“社群+公眾號+APP”三大平臺流量增長的三贏的模式；

• 還有在微信群里最常見的拼多多和各種游戲小程序。

社交平臺的興起，讓更多的人逐漸從傳統(tǒng)的流量購買思維向社交思維、用戶思維、裂變思維轉換，從而做到以更低成本，更高效率的獲取用戶。

每隔一段時間，就會有一些值得拆解學習的成功裂變案例出來，而在這背后我們更多的應該思考：為什么別人愿意參與活動并樂于轉發(fā)傳播？為什么這個模式被越來越多的利用？它背后的商業(yè)邏輯是什么？如何復制或模仿這種模式讓自己的產(chǎn)品獲益？

二、常見的一些裂變模式

目前常見的裂變模式主要有幾種：公眾號裂變、社群裂變、個人號裂變，通過關注公眾號、微信群、個人號，讓用戶完成某個特定的任務（例如：轉發(fā)海報或文字到朋友圈或者給好友、推薦好友關注、拉群等），才能參與活動或免費獲得某樣東西；還有一些平臺、小程序和APP類的常見的裂變方式，如：拼團、分銷、投票、抽獎、打卡、助力、邀請碼、老帶新、送積分、瓜分獎金等。

而這些方式的目的，都是為了讓用戶參與到我們的宣傳推廣中，幫助我們擴散傳播范圍來觸達更多的用戶，從而為我們帶來更多的流量。

接下來，我們主要講三種裂變模式：公眾號裂變、社群裂變和個人號裂變的玩法。

三、公眾號裂變，社群裂變，個人號裂變

1. 公眾號裂變（主要針對服務號，訂閱號裂變后面講）

原理：用戶掃碼關注公眾號，公眾號里自動彈出讓用戶轉發(fā)的海報話術和為每個用戶生成專屬獨立的裂變海報，用戶只有轉發(fā)海報讓其他人掃碼關注公眾號，達到一定是人數(shù)后才算完成任務，并獲得獎勵，例如：某個東西或某個活動的免費參與資格。

公眾號裂變流程：

1. 用戶通過活動海報掃碼關注公眾號；

2. 公眾號自動回復話術及生成專注獨立海報（或回復特定關鍵詞觸發(fā)）；

3. 用戶把海報分享到朋友群或微信群；

4. 用戶的好友掃碼人數(shù)達到一定要求完成任務；

5. 用戶在公眾號內自動發(fā)送活動獎勵，例如填寫獎品郵寄地址，免費活動鏈接。

對于不同的人群可以設置不同的獎品，例如：針對寶媽群體，可以選擇寶寶繪本等兒童讀物或玩具，針對餐飲店老板可以選擇店面管理，營業(yè)額增長方法技巧資料等。

對于不同的行業(yè)可以根據(jù)用戶的屬性設置相應的獎品，例如：教育行業(yè)可以選擇書籍，線上大伽的課程；美容行業(yè)可以選擇面膜、口紅等。

根據(jù)獎品本身的價格，可以設置不同的任務門檻，例如：有些0成本或低價的獎品可以設置較低的任務，例如：拉3-10個好友關注。有些高成本的則需要拉20-30個好友關注，這個主要在于你的活動效果預估以及單個粉絲成本的計算。

例如：有些人把低于10元的獎品（仿冒名表，純度低的銀手鐲）包裝成高檔的獎品，任務是需要拉30~40個好友關注送禮品，平均每個粉絲0.3元成本不到，很多人拉不夠30~40個，都無法兌換，這就會沉淀一部分粉絲，整體計算下來，單個粉絲0.1元左右的成本。

工具：

公眾號裂變通常使用的工具是任務寶，任務寶的使用需要是認證的服務號。目前使用這種裂變方式也有一定的封號危險，較為安全點的做法就是控制好操作頻次和漲粉數(shù)量，隔一兩個星期做一次，減少被封的概率。

一些工具也有防封機制，可以減少被封的風險，具體的可以在網(wǎng)上找，會有很多這類工具，相對比較有名氣供貨商是星耀、有贊、乙店、爆汁、簡營等。

2. 社群裂變

原理：用戶掃描海報二維碼后跳出群二維碼，掃碼進群后群內自動@用戶并彈出話術和海報讓用戶轉發(fā)海報，用戶需要轉發(fā)海報后并截圖發(fā)到群里，才可以繼續(xù)留在群里，享受到最后在群里發(fā)送的活動福利。

活碼技術和原理：

在學習社群裂變操作時，我們要先了解和用到一個對社群裂變來說很基礎也很重要的技術，即活碼。我們都知道，單個群的群二維碼，掃碼加群只能加100人，那么我們傳播出去的海報上面的二維碼如果是群二維碼，除了已在群里的自己，最多也只有99個人能加到而已，一旦滿群二維碼就失效了，海報也就失去了作用了，那還怎么裂變?

而活碼，則可以解決這個問題。

微信群活碼就是我們事先生成好的一個特殊二維碼（活碼），用戶通過這個活碼掃描進來會先看到一個群二維碼，而看到的這個群二維碼是可以變換的，通過提前在活碼后臺上傳多個群二維碼，可以設置活碼每被掃描100次后，就會自動更換，所以當活碼達到特定的掃描數(shù)量后，當用戶掃描進來就會看到另外一個群二維碼，但是活碼本身是固定不變的。

例如：海報上對外提供一個固定的二維碼，前99名用戶掃進來后，看到的是微信群1群的二維碼，后99名用戶之后掃碼進來看到的則是微信群2群的二維碼，每99個用戶掃描自動更換一次新的群二維碼，以此類推，可以無限設置不同的群二維碼，理論上可以裂變出無數(shù)個群。

同理，你推廣投放出去的二維碼只要是活碼，你就可以在活碼后臺設置，隨時可以換成你想要的內容，在活碼后臺設置的二維碼可以是個人二維碼，可以是公眾號二維碼，可以是網(wǎng)站二維碼，也可以是個人名片二維碼，做到更加的自由和靈活。

而有了這樣的活碼，對外就可以不斷的去推廣同一樣海報，而不用擔心二維碼失效。

社群裂變流程：

1. 用戶掃描海報上的二維碼；

2. 進入活動介紹頁或者直接進入群二維碼頁面；

3. 用戶掃碼進群；

4. 群里機器人自動@新加進來的用戶，發(fā)送消息話術，要求他只有轉發(fā)了對應的文字和海報，才能繼續(xù)留在群里；

5. 用戶轉發(fā)海報圖文，并截圖發(fā)回群里；

6. 新用戶進群提醒轉發(fā)海報，不斷重復裂變；

7. 在群里發(fā)送活動鏈接或領取方式。

工具：

社群裂變整個流程可以通過建群寶，爆汁等（付費）工具的后臺設置，從活碼生成，自動建群，自動群回復來實現(xiàn)整個過程自動化操作;也可以使用碼云、咕嚕管家（付費），微友助手（免費）等活碼工具來生成活碼，然后搭配wetool（免費）群管理工具的群自動回復來實現(xiàn)自動化操作。

其區(qū)別在于工具費用高低、操作便捷性和掃碼限制問題。付費工具功能更加齊全，活動過程中出現(xiàn)問題也容易找到客服解決。其中建群寶是由建群寶自己的機器人來建群，而爆汁則是要用你的微信號來建群，前者即使出現(xiàn)問題被封也是分的建群寶的機器人號，而爆汁被封的話則是你的微信號，不過社群裂變的封號概率還是很小的。

同樣，付費的工具掃碼和建群數(shù)基本沒有限制，像碼云免費版的是500次掃碼數(shù)/天，付費是的20000次掃碼數(shù)/天，微友助手只有1000掃碼數(shù)/天，即：該賬戶所有活碼掃描量加起來不能超過1000次。

有預算及活動參與用戶多的建議直接用建群寶或爆汁等，沒錢和沒預算的用碼云/微友助手/草料二維碼等 + wetool。

相比于服務號任務寶玩法，社群互動強、粘性高、后期付費率高，其長期價值更高，有助于用戶的沉淀和后期轉化。也因為社群裂變數(shù)量多，限制少，所以是目前裂變漲粉活動中最為安全的裂變漲粉方法，也是現(xiàn)在還一直很流行的玩法。

同樣，也有人采用公眾號+建立社群的玩法，例如關公眾號完成任務后還可以加群，或者加群后需要關注公眾號才可以領取福利等。

3. 個人號裂變

原理：用戶掃描海報上二維碼后直接關注個人微信號，可通過工具實現(xiàn)個人號自動回復話術，引導其轉發(fā)海報后截圖，然后才可以參與活動或獲得福利。

個人號裂變流程：

1. 掃描海報上的二維碼；

2. 添加個人號為好友；

3. 機器人自動回復話術，引導用戶分享海報；

4. 用戶轉發(fā)海報到朋友圈后，發(fā)送截圖回來；

5. 審核截圖，直接發(fā)放獎勵，或統(tǒng)一拉入群后發(fā)送。

工具：

個人號的裂變操作可以用爆汁（付費）、wetool（免費）等工具來實現(xiàn)操作，爆汁可以在后臺上傳多個個人號（需要半年以上的號），每掃碼多少次后自動切換到另一個個人號，自動設置話術回復并像任務寶一樣能夠生成獨立的專屬海報，能夠規(guī)定并識別邀請多少好友掃碼后才可以獲得活動資格。

而wetool無法自動切換微信號及識別掃碼人數(shù)，只可以設置加人后自動回復、分組、拉群等半自動操作。

因為個人號每天被動加人的人數(shù)會有限制，一般新號100-150人，老號在200人左右。同樣可以利用活碼設置不同的小號。

4. 三種裂變模式相互結合

裂變流程1：公眾號+社群裂變

海報上放置公眾號二維碼——用戶掃碼關注公眾號——自動回復進群鏈接/群二維碼——進群后自動回復裂變話術和海報——用戶轉發(fā)文字和海報——新用戶通過海報關注公眾號后進群——群滿后活碼自動換群——不斷循環(huán)。

這里的公眾號可以是服務號也可以是個人或企業(yè)訂閱號，優(yōu)勢是對于公眾號的關注率高，但裂變效果會比直接進社群裂變率更低，對于需求不大的人來說第一步關注公眾號時更容易先放棄，進群后裂變效果也會比直接進群裂變低，造成一部分流量流失。

裂變流程2： 社群裂變+公眾號

海報上放置群二維碼——用戶掃碼進群——自動回復話術和海報——用戶轉發(fā)海報——不斷循環(huán)——發(fā)公眾號名片到群里，讓用戶回復關鍵詞領取福利。

社群的裂變率高且裂變持續(xù)時間較長，但發(fā)送公眾號領取福利時用戶的關注率大概在40%左右，公眾號的關注率會比較低。所以做群裂變時要及時讓他們關注公眾號，時間越長關注率越低，最好是群滿就推公眾號名片。

裂變流程3： 社群+服務號裂變

海報上放置群二維碼——用戶掃碼進群——自動回復話術和海報（此海報上的二維碼是服務號二維碼）——新用戶關注服務號后開始任務寶裂變。

這個比較適合啟動量大的玩，社群裂變不了，但能夠給服務號帶來更多的參與人數(shù)，不過安全系數(shù)低。同理，公眾號關注后彈出的也可以是添加個人號，社群裂變之后也可以是添加個人號領取資料，反之亦然。能夠形成閉環(huán)的裂變，更加有利于后期用戶的運營。

舉一個最簡單的玩法，例如：現(xiàn)在關注我的個人公眾號“新職志”，通過關鍵詞回復“裂變”，會自動彈出話術，只要你轉發(fā)這篇文章，就可以送你“1000+份精選裂變海報”及“多個裂變工具介紹、使用教程，實操案例”，然后添加我好友就可以領取，甚至可以進一步拉你進群，建立起社群。這就是一個閉環(huán)，你可以關注體驗下這個路徑流程并領取上述資料。

做裂變增長更多的是要隨機應變，主要還是你最終的目的是什么，是為活動最終參與人數(shù)，還是公眾號關注量，還是個人號加好友。沒有說哪個流程最好你就一直用這個流程，唯有不斷實操嘗試才能找得到最合適你需要的方式。

四、裂變活動存在的封號風險及規(guī)避

1.  公眾號任務寶裂變風險

1. 海報及活動說明文案上不出現(xiàn)敏感詞，如“分享”、“返利”、“關注”、“下級”、“一級二級”等文案，活動說明可使用外部鏈接，同樣不要出現(xiàn)已獎勵的方式，誘導用戶關注公眾號，不要出現(xiàn)分享朋友圈，微信群等違規(guī)字詞，勿使用微信圖文素材，未發(fā)布的圖文有敏感詞也會被封號。自動回復語句，也不要出現(xiàn)分享送獎勵，分享海報至朋友圈等字詞。

2. 活動真實，獎品應及時通知發(fā)貨與兌換，活動高峰期間，留言后臺要及時回復，做好客服工作。提醒庫存剩余數(shù)量，如遇缺貨問題要及時告知用戶，不要出現(xiàn)用戶參與了發(fā)現(xiàn)沒東西了，會面臨大量舉報。

3. 控制好漲粉數(shù)量，單次活動漲粉量最好控制在20000以內。

4. 活動結束后，把相關菜單（海報、積分商城等）下架，相關回復內容取消。

5. 對于剛注冊申請的公眾號，不要一開始就做推廣活動，先正常發(fā)文一段時間。

2. 社群裂變風險

社群裂變目前很少出現(xiàn)個人號被封的風險，主要的風險來源于截流風險，即在活動過程中會有人加入群里后在群里發(fā)廣告，或者冒充群主發(fā)送領取課程方式，把人騙到其他平臺或者添加他為好友等。

一般出現(xiàn)在做社群裂變比較多的行業(yè)，一些同行和競爭對手會專門截流或者搗亂。

可以更改群主昵稱，例如：學委丨注意分辨群內廣告，注意定期進行人工檢查，一有發(fā)現(xiàn)廣告者立即踢，社群裂變工具和群管工具都可以設置黑名單。

3. 個人號裂變風險

新號要注重養(yǎng)號技巧，裂變量大時要多個小號分攤，每天好友通過不要超過200個，剩下的第二天繼續(xù)加。頻繁的向不同的好友發(fā)送相同的話術也會有被封的風險，建議控制好發(fā)送頻率及定期微調整文字來降低被封風險。

消息自動發(fā)送建議時間間隔設置在3-5分鐘，加人后要及時回復，做好客服工作，也有利于提高轉發(fā)轉化。

五、一場成功裂變活動必備的幾個因素

1. 活動資源

（1）價值

不管是面對怎樣的人群用什么樣的內容來做活動，都要先思考你能夠為用戶提供什么有價值的東西?你的東西對他們有沒什么好處，是否更夠吸引到他們？你的用戶群體對這個東西感不感興趣？

例如：

1. 稀缺性：提供最新的某些平臺需要付費才能看的電影資源；

2. 實用性：某方面的資料禮包，生活、職場成長/技能類的知識課程；

3. 及時性：短視頻剛火時，就有人策劃了短視頻課程來引流和收費；

4. 趣味性：各種有趣的測評活動及表情頭像設置等；

5. ……

（2）沒有資源如何找資源？

這個資源可以是虛擬的，例如：課程、資料、電子書、活動、優(yōu)惠券，會員、積分……也可以是實物的，例如：水果、禮物、門票、商品……

方法：

1. 尋找講師或和知識付費平臺合作；

2. 直接購買或錄制課程；

3. 收集網(wǎng)盤上別人分享資料或直接購買；

4. 到淘寶客等平臺尋找低價且高傭金產(chǎn)品；

5. 尋找商品貨源或與有資源的人合作；

6. ……

2. 活動海報

在絕大多數(shù)裂變活動中，海報是最為常見的傳播的載體，海報的設計對整個裂變活動起到至關重要的作用。這決定著用戶看到海報后短短的幾秒鐘內，能否被吸引并停下來往下看，是否對海報內容產(chǎn)生興趣，進一步促成轉化。

一般成功的裂變海報一定是具有“馬上獲益、簡單易得、預期明確、人格權威擔保、價格看上去非常優(yōu)惠”等內容特點。

一般一張完整的裂變海報具有以下8個構成元素：主標題、副標題、主講人簡介、主講人真實照片、大綱內容、權威背書、限時限量福利、二維碼。

上圖中有4個元素是幾乎任何一個活動或者項目必須具備的。而另外4個元素有的話效果更加。

如何設計一張成功的轉化率高的海報？

（1）海報文案符合用戶身份

海報內容除了涵蓋活動信息，是否還能夠傳達和暗示其他信息？用戶愿意轉發(fā)還因為這張海報能夠在朋友圈展示/塑造他自己在他人心目中的形象，例如：正面/積極向上、熱愛學習、努力工作等。

其次，每個人都有自己的社會層次：身份/等級、圈子，文案要符合用戶身份和調性，例如：對員工要設計員工身份的文案，員工身份的相關話題，讓員工發(fā)老板身份的文案、活動，是忌諱的。

我曾策劃的一期針對中層領導的關于管理技能類的課程，就沒有采用痛點的文案，而是采用正向的文案，就是考慮到用戶轉發(fā)海報時會產(chǎn)生的顧忌心理。

在職場上，誰愿意被朋友圈的好友、同事、領導知道或感覺自己工作做得的不好，需要改進呢？

但是卻會愿意讓大家看到我想學到更多方法技能，來讓自己進步，從而為公司做出更多貢獻。

（2）海報主題具有一定吸引力

主標題文案要能夠吸引眼球，短時間能夠引起注意，主標題文案可以描述用戶的需求點或痛點，要明確、精簡，一目了然。

主標題文案3中撰寫方法：

利用恐懼心理，喚起用戶痛點。例如：有書共讀的“你有多久沒好好讀完一本書了”。

利用獲得心理，用了你的東西，他們能變成啥樣。

例如：

1. 生理上的，“3個月狂減50斤，好身材是吃出來的”；

2. 財富上的，“從月入2700到年收入百萬，教你從0寫作投稿，每月多賺3000+”；

3. 技能上的，“作對這3步，讓你的微博閱讀量暴增100倍”。

利用求快心理，強調時間少，強調學習量少。例如：“不背單詞30天說一口流利英語”。

除此之外，海報色彩搭配要合理，能夠突顯出重點部分。主標題字要大，在朋友圈中，即使不打開圖片也能看得到。副標題可以用來突出課程名稱，或者對主標題進行其他痛點的補充。副標題不一定要有，視具體情況而定。

（3）海報具體內容要能夠激發(fā)興趣，刺激欲望

課程大綱是對整個大標題的拆解，要羅列出亮點，具體有什么內容，能給到用戶什么好處，帶來什么價值，能夠解決某個具體的問題，切勿純粹的堆砌產(chǎn)品信息。也多用數(shù)字對比或描述，可以突出場景感，給用戶描述一個他向往的未來/環(huán)境/改變。

（4）建立信任背書

加入大平臺logo，講師個人形象，講師簡介、用戶頭像/昵稱，kol/權威機構推薦，行業(yè)認證、首發(fā)等等。

（5）制造緊迫感

告知活動時間有限，數(shù)量有限，機會難得，促使其立即行動。例如：僅限前xx名，限額xx名；到xx時間截止，倒計時多久；設置價格錨點，讓用戶感知到價值，原價/價值xxx元，現(xiàn)在xx元/免費。

（6）短期利益誘惑

告知用戶，現(xiàn)在參加活動你還可以獲得什么，例如進群即送xx(內部)資料；和講師親密交流機會；一對一服務；贈送其他活動參與名額等。

3. 合理的話術引導

用戶通過你的海報二維碼關注公眾號或進群之后便到了引導其轉發(fā)海報的環(huán)節(jié)，合理及吸引人的話術可以提高轉發(fā)和參與的人數(shù)，從而提高活動的轉化概率。

下面是我之前一次做社群裂變時用到的話術，可以作為參考。

提高社群裂變轉化率的一些方法技巧：

• 告知操作方式：進群自動@新人，參加活動的正確操作，提示進群并不等于成功報名。

• 制造緊迫感：定期提示報名通道要關閉，開始統(tǒng)計人數(shù)，通報關閉后免費名額不在開放，要抓緊報名，不然移出群。

• 人工引導：轉發(fā)不正確的，人工進行引導，告知正確方式。

• 先發(fā)送福利：可以先發(fā)送一小部分資料或福利，提示報名后還有什么好處。

• 踢人：可以先踢一部分早期加入后一直沒轉發(fā)的人，并@他告知到群里，提示其他人已開始最后審核，建議盡快分享到群里進行審核。

• 其它轉化技巧：參與活動附贈其他學習資料或福利，按完成不同的任務量可獲得不同的獎勵，排名獎勵等。

4. 啟動量資源：

啟動資源的多少可能在一開始就決定了你的活動人群覆蓋范圍、參與人數(shù)和活動效果。同樣的裂變活動，甚至一模一樣的海報及話術，有的參與人數(shù)很多，有的卻可能很少。最主要的原因就是啟動量多少的問題，造成活動影響力范圍不同。

一個成功的裂變活動，是需要花很多的時間和精力去準備的，例如：活動內容挑選調研，選擇和熟悉工具，海報設計、前期小范圍測試等，還要花更多的時間去準備和積累一定的啟動量。

啟動量如何來，更多的是靠自己的積累和資源，例如：自己的公眾號粉絲，自己創(chuàng)建的及加入的社群，微信好友或者與一些平臺、公眾號、kol合作，借助他們的粉絲和社群資源等。

沒有資源怎么辦？如何獲取種子及渠道資源？

1. 到所有有流量的社交平臺（QQ、微信、微博、知乎、豆瓣、天涯、貼吧論壇…）去引流；

2. 買群、換群；

3. 和行業(yè)內的與你的用戶匹配度高的公眾號、平臺、kol合作；

4. ……

啟動量的基礎越大，用戶質量越高，用戶越精準，效果也會越好。如果打算做這樣的活動，至少一個月前就開始準備裂變的啟動量。

每場成功的裂變活動，大多是有組織，有預謀的，例如：聯(lián)合組隊賺獎金。

活動開始前如何測試這場裂變活動是否能夠成功？

• 冷啟動：在種子用戶中進行小范圍測試，讓種子用戶體驗整個活動流程，提出到了那個環(huán)節(jié)用戶體驗不好，到了那個環(huán)節(jié)因為什么原因想放棄了不想繼續(xù)操作下去了，根據(jù)反饋繼續(xù)優(yōu)化。

• 計算裂變率：通過計算統(tǒng)計海報裂變率的方式來預估活動的效果。

裂變率：新增群用戶/推廣總用戶 = 裂變率

在小范圍投放測試的時候用一個海報，海報上的活碼用的域名是推廣域名，計算推廣域名訪問數(shù)或者直接統(tǒng)計這條線的進群人數(shù)。（推廣總用戶）

群里用戶轉發(fā)的海報活碼用的域名是裂變域名，計算裂變域名訪問數(shù)或者直接統(tǒng)計裂變群的進群人數(shù)。（新增群用戶）

當裂變率能夠達到1–1.2左右時，這場裂變活動就算是比較成功的。所以也可用于活動前的小范圍測試，看能不能達到這個數(shù)值。

以上，每一個成功的爆粉裂變活動都不是簡簡單單的各個步驟的操作組合，在整個過程中每一個環(huán)節(jié)的調整改進、工具使用的熟練程度，合理便捷的活動路徑，話術的設計引導……更多的還需要自己在實操中去改進，唯有自己去實操才能發(fā)現(xiàn)更多的問題，才能根據(jù)活動效果和自己的實際需求去調整優(yōu)化。

最后，一場裂變活動爆粉了之后并不說就可以結束了，后期如何把這些用戶盤活，進一步的轉化，帶來持續(xù)的價值，還需要花更多的時間和精力去研究和運營。

例如：

• 活動后如何引導和鼓勵用戶形成自傳播，用戶聽課后發(fā)表心得(UGC)，小程序打卡轉發(fā)朋友圈，制定后期成長計劃等達到活動的持續(xù)影響；

• 建立了社群之后如何做好社群運營，保持社群的活力及價值，以作為向其他平臺引流,后期再次轉化以及下次活動的啟動量；

• 添加好友后如何做好個人IP或企業(yè)人格化的品牌塑造，如何通過朋友圈和群發(fā)，反復營銷；

• ……

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