聰明的人，懂得在親密關(guān)系中甩鍋，邀請(qǐng)對(duì)方參與，分擔(dān)義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

谷歌公司的工程師官曾在TED演講中分享了她的職場(chǎng)經(jīng)歷。當(dāng)她剛進(jìn)入公司時(shí)，由于是唯一的女性工程師，每次會(huì)議上都被視為“代表女性的聲音”，而不是作為一個(gè)工程師來(lái)發(fā)言。這讓她感到很沮喪，覺(jué)得自己不夠優(yōu)秀，不能被認(rèn)可。但后來(lái)，她明白了一個(gè)道理：把問(wèn)題歸咎于自己，并不會(huì)解決問(wèn)題。相反地，我們應(yīng)該看到職場(chǎng)中存在的系統(tǒng)性問(wèn)題和偏見(jiàn)，并努力去改變它們。只有這樣才能真正地實(shí)現(xiàn)平等和公正。

在職場(chǎng)中，“甩鍋”并不是逃避責(zé)任或推卸責(zé)任的行為，而是要看清楚問(wèn)題的本質(zhì)和根源，并尋找合適的解決方案。如果我們總是把問(wèn)題歸咎于自己身上，那么就會(huì)陷入無(wú)盡的自我攻擊和消耗之中。比如，在工作中遇到困難或挑戰(zhàn)時(shí)，我們常常會(huì)懷疑自己是否具備足夠的能力或經(jīng)驗(yàn)。但實(shí)際上，在某些情況下，這些困難可能并非由于個(gè)人能力不足所導(dǎo)致的?？赡苁且?yàn)楣局贫?、管理方式、同事關(guān)系等方面存在問(wèn)題。

此時(shí)，我們需要學(xué)會(huì)甩鍋給環(huán)境和制度，并積極參與改變它們。比如可以向領(lǐng)導(dǎo)提出建議、參加培訓(xùn)課程、與同事進(jìn)行溝通等方式來(lái)提高自己的能力和影響力。同時(shí)，在職場(chǎng)中也需要學(xué)會(huì)尋求他人幫助和支持。與同事建立良好關(guān)系、尋求領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)、參加社交活動(dòng)等都可以幫助我們更好地融入團(tuán)隊(duì)，并獲得更多資源和機(jī)會(huì)。

總之，在生活中遇到各種問(wèn)題時(shí)，“甩鍋”并非一種負(fù)面行為或逃避責(zé)任的表現(xiàn)。相反地，“甩鍋”也可以成為一種積極應(yīng)對(duì)問(wèn)題、尋求解決方案的方式。只有通過(guò)正確地認(rèn)識(shí)問(wèn)題本質(zhì)和根源，并采取合適措施去解決它們，才能真正實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。

在職場(chǎng)中面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，我們需要學(xué)會(huì)看待問(wèn)題全貌，并找出解決方案所在。有時(shí)候困難并非由個(gè)人原因造成，而是公司制度或者管理方式存在缺陷所致；有時(shí)候缺乏經(jīng)驗(yàn)也并非個(gè)人過(guò)錯(cuò)所致；有時(shí)候需要?jiǎng)e人支持才能完成任務(wù)；還有時(shí)候可能需要向領(lǐng)導(dǎo)提出建議以改善環(huán)境。

同時(shí)，在職場(chǎng)中也要學(xué)會(huì)與他人合作以及互相支持?！八﹀仭辈⒉灰馕吨颖茇?zé)任或者推卸責(zé)任——恰恰相反，“甩鍋”意味著你已經(jīng)看清了問(wèn)題本質(zhì)及其根源，并且正在積極地尋找解決方案。

最終，在職場(chǎng)中成功需要擁有多種技能：理解整體局勢(shì)、找出最佳解決方案、爭(zhēng)取他人支持以及克服挑戰(zhàn)?！八﹀仭笨梢猿蔀檫@些技能之一——當(dāng)你認(rèn)識(shí)到某個(gè)問(wèn)題并非由你造成時(shí)，請(qǐng)勇敢地將其轉(zhuǎn)移給其他相關(guān)因素，并開(kāi)始思考如何處理它們以達(dá)成目標(biāo)。

總之，“甩鍋”雖然聽(tīng)起來(lái)像是一種消極行為，但如果用得當(dāng)，則可以成為一個(gè)強(qiáng)大而有效的工具——用來(lái)識(shí)別問(wèn)題根源并開(kāi)始尋找最佳解決方案。