遇到事情多問(wèn)自己為什么、憑什么，去探尋里面的「理由」，會(huì)幫助我們把事情想的更清楚。

很多時(shí)候，我們會(huì)接到朋友的微信邀請(qǐng)，但是往往無(wú)法答應(yīng)，因?yàn)闆](méi)有找到合適的理由。這種情況下，我們需要給對(duì)方一個(gè)充分的理由，讓他們明白為什么要邀請(qǐng)我們，并且讓我們有足夠的動(dòng)力去參加。

在工作和生活中，給別人提供理由是一種必備的思維方式。比如在招募用戶時(shí)，最重要的不是項(xiàng)目本身有多牛逼，而是能否滿足用戶的需求。因此，在招募頁(yè)面上需要突出加入的「理由」，例如特價(jià)、線下活動(dòng)、VIP通道等。同樣，在策劃活動(dòng)時(shí)也需要考慮用戶需求，并通過(guò)頁(yè)面設(shè)計(jì)、標(biāo)題、push文案、活動(dòng)規(guī)則等方式去塑造那個(gè)不可拒絕的理由。

在招聘求職和向上管理中也同樣如此。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷或面試時(shí)需要突顯自己的特長(zhǎng)和價(jià)值，并給對(duì)方一個(gè)被自己打動(dòng)的理由；在向上級(jí)管理時(shí)需要說(shuō)清楚讓上級(jí)相信自己方案可行性的依據(jù)和對(duì)標(biāo)方法。

總之，在遇到問(wèn)題時(shí)要多問(wèn)自己為什么、憑什么去探尋里面的「理由」，這樣才能更清晰地思考并做出正確決策。