【135早資訊】:微信視頻號宣布升級青少年模式:完善時長限制和宵禁;阿里宣布女下屬被上司侵犯事件階段性調查結果:業(yè)務總裁引咎辭職,涉事男員工被辭退永不錄用

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微信視頻號宣布升級青少年模式:完善時長限制和宵禁


微信在發(fā)布消息稱,已第一時間向檢察機關及監(jiān)管部門作了專項匯報,并切實了解到視頻號“青少年模式”在時間管理、權限管理等功能上需要優(yōu)化。微信官方還宣布,已成立“視頻號青少年模式優(yōu)化小組”,將全力落實相關法律法規(guī)。


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阿里宣布女下屬被上司侵犯事件階段性調查結果:業(yè)務總裁引咎辭職,涉事男員工被辭退永不錄用


8月9日凌晨消息,阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定:同城零售事業(yè)群總裁李永和與HRG徐昆引咎辭職,阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分,涉嫌男員工被辭退,永不錄用,其是否存在違法行為,警方正在調查取證。張勇表示,事件對這位女員工造成了巨大的傷害,無論警方的調查結果如何,“我們會盡全力關心和照顧好她?!?/span>


同城零售事業(yè)群總裁李永和(老鼎)和同城零售事業(yè)群HRG徐昆(丁冬)引咎辭職。內部公告認為,李永和作為事業(yè)群總裁,在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠,沒有主動作為,徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關鍵決策的作用,為此應承擔領導責任。阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中,HR團隊對人的關注、關懷不夠,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同時,缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤,在涉嫌違法的情況下,未能第一時間將當事人停職?!斑@種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設出現(xiàn)了重大問題。”



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傳騰訊微視即將大幅減員,裁減比例接近 70%


騰訊在線視頻 BU (OVBU) 將進行新一輪整合,旗下包括騰訊視頻與微視等產品。騰訊方面隨后也承認了這一調動,但辟謠了解散微視團隊將上面兩者合并的消息,并強調此輪調整將不涉及人員裁撤。騰訊微視目前正在進行大規(guī)模人員優(yōu)化,員工裁減比例接近 70%。據(jù)稱,這一批員工分為三個去向:要么被辭退,要么內部職位調崗,還有部分團隊并入其它部門。因為需要保持最低限度運營的需求,騰訊微視的絕大部分對外投放也已經停止。微視內部一位基干表示“內部的意思是不繼續(xù)投入了,除非還有沒消耗完的項目”“大概給兩個月時間,找不到(調崗機會)就只能走人”。


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在線教育公司VIPKID關停主營業(yè)務,不再售賣涉境外外教新課包


微信在發(fā)布消息稱,已第一時間向檢察機關及監(jiān)管部門作了專項匯報,并切實了解到視頻號“青少年模式”在時間管理、權限管理等功能上需要優(yōu)化。微信官方還宣布,已成立“視頻號青少年模式優(yōu)化小組”,將全力落實相關法律法規(guī)。


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字節(jié)跳動回應“重啟上市計劃”傳聞:此消息不實


據(jù)英國金融時報報道稱,字節(jié)跳動已經重啟其上市計劃,計劃在2022年年初在香港上市。隨后字節(jié)跳動方面表示:此消息不實。


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新型冠狀病毒疫情動態(tài)


截止8月08日25時38分,全國新冠肺炎現(xiàn)存確診3499例,境外輸入7643例,現(xiàn)存無癥狀555例,累計死亡5657例,累計治愈112404例, 累計確診121560例。


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東京奧運會落幕,中國代表團以38金32銀18銅收官


8日東京奧運會迎來收官日,中國代表團在拳擊項目再添一銀,以38金32銀18銅位居獎牌榜第二位。國際奧委會主席巴赫在閉幕式上評價本屆賽會“前所未有”。中國選手李倩在女子75公斤級決賽中不敵英國選手、世錦賽冠軍普萊斯,摘得銀牌。中國藝術體操隊雖然沒有收獲獎牌,但依然創(chuàng)造了歷史。“五朵金花”閃耀藝術體操賽場,在團體全能決賽中奪得第四名,創(chuàng)下境外奧運會參賽最好成績。保加利亞隊奪得該項目金牌。美國隊當日再奪3金,其中2枚來自集體項目。美國女排以3:0擊敗巴西隊,首度獲得奧運會女排金牌;美國女籃輕松擊敗日本隊,連續(xù)第七次問鼎奧運會。



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大象回家了,云南北移亞洲象群平安回歸棲息地


記者8日從國家林草局北移大象工作指導組了解到,8日20時許,云南北移亞洲象群14只大象已跨越元江,平安回歸棲息地。





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