我們要理解自己，允許自己有非理性的選擇。

禮包，聽起來很誘人，但是這些福利并不能直接折算成薪水，也不能代表公司對你的真正價值。因為這些福利的成本是分攤在所有員工身上的，而不是針對個人的。比如公司提供免費午餐，如果你不吃午餐或者帶自己的飯盒，那么這個福利對你來說就沒有任何實際意義了。再比如公司提供帶薪休假5天，但是如果你一年都沒有請假，那么這個福利對你來說也沒有任何實際意義。

另外，在選擇跳槽時不能只看到表面上的免費贈品，還要考慮到整體薪資待遇、工作環(huán)境、發(fā)展前景等多方面因素。同樣的福利，在不同公司之間也有著巨大的差異。比如某家公司提供免費下午茶和按摩服務，但是他們的工作強度非常大，加班常態(tài)化；而另一家公司雖然沒有這些福利，但是他們注重員工平衡生活和工作，并且加班時間少。

很多人夢想進入知名大公司工作，認為這樣可以得到更好的職業(yè)發(fā)展和待遇。但是，在追求知名度時卻往往忽略了一個重要問題：是否適合自己。有些人為了進入知名大公司愿意犧牲自己原有的薪資待遇、職位和發(fā)展空間；有些人則在面試過程中夸大自己能力和經驗以達到進入目標公司的目的。然而，在進入后才發(fā)現(xiàn)自己并不適應該公司文化、崗位需求或者團隊氛圍等問題。

此外，在追求知名度時還需要考慮到競爭壓力和職業(yè)規(guī)劃問題。知名大公司通常擁有龐大而優(yōu)秀的員工隊伍，并且每年都會吸納一批優(yōu)秀畢業(yè)生和行業(yè)精英加入其中。因此，在這樣一個競爭激烈的環(huán)境中要想取得突出表現(xiàn)并不容易。同時，在知名大公司中晉升也相對較難，并且需要付出更多努力和時間才能達到預期目標。

總之，“錨定效應”告訴我們在進行決策時需要注意去除干擾因素，并且綜合考慮多方面因素才能做出正確決策。在職場中也需要清楚地認識到自己價值、市場行情以及企業(yè)文化等因素，并且根據個人情況制定出最佳職業(yè)規(guī)劃路徑。