職場中的“火箭”指的是有前景的行業(yè)、奮進的團隊、綜合的崗位；求職的時候，仔細找到那個火箭，并且堅定不移的坐上去。

在職場中，選擇正確的行業(yè)和公司是非常重要的。谷歌CEO施密特曾經(jīng)說過：“如果有人給你在火箭上提供了一個位置，那么，別管位置好壞，先上去再說?！边@句話表達了一個重要的內(nèi)涵：先選擇趨勢，再調(diào)整位置。否則，不管你當(dāng)前是什么狀態(tài)、賽道對不對，一切都是徒勞。

那么如何選擇這個“火箭”呢？首先需要找到行業(yè)方向。在互聯(lián)網(wǎng)或者計算機領(lǐng)域，技術(shù)基礎(chǔ)和垂直技能是非常重要的。選擇技術(shù)的趨勢需要在大學(xué)本科階段做好取舍和判斷。比如現(xiàn)在很多家長讓孩子去學(xué)編程和機器人就是非常正確且必要的。

市場領(lǐng)域也需要關(guān)注趨勢變化。從移動互聯(lián)網(wǎng)初期的O2O大戰(zhàn)到后來的互聯(lián)網(wǎng)金融再到共享經(jīng)濟等新模式產(chǎn)生、廝殺和破滅，我們需要看到形成這些趨勢背后的移動技術(shù)成熟、經(jīng)濟水平提升以及資本市場充沛的資金等因素。

除了行業(yè)方向外，團隊也是非常重要的因素。團隊可以幫你一起跑得更快。選好隊友是一個基本原則，在招聘團隊成員時也需要層層面試來確保靠譜性。

崗位決定了思維模式和眼界。不同崗位帶來不同思考方式，比如產(chǎn)品關(guān)注結(jié)構(gòu)流程和設(shè)計、運營關(guān)注市場策略和數(shù)據(jù)、技術(shù)關(guān)注架構(gòu)實現(xiàn)和bug等等。所以要決定自己的崗位和方向。

在選擇“火箭”時還需要考慮速度因素。包括個人可以發(fā)展的速度和公司發(fā)展的速度等，在高速變化的公司里加入越早帶來成長和個人發(fā)展速度越快。

最根本還是匹配自己！無論愛好、激情還是自驅(qū)力都應(yīng)該作為職業(yè)選擇最重要參考點之一。不能盲目追隨當(dāng)前風(fēng)口或賺錢機會而失去自我認知與價值觀。

總之，在職場中找到合適自己的“火箭”，才能讓我們事半功倍地實現(xiàn)職業(yè)目標，并且獲得更多成長與收獲！