站得更高、想得更遠，并且敢于為結(jié)果負責(zé)。

在職場中，我們常常會遇到一些打工者思維的人，他們只關(guān)注交易價格而忽略了事業(yè)目標，抱怨自己的工資太低、工作太累，卻不愿意主動去改變現(xiàn)狀。這種思維往往會阻礙個人在職場上的成長和發(fā)展。那么，如何才能擺脫打工者思維，讓職場成為自己的事業(yè)呢？

首先，要從交易價格到事業(yè)目標轉(zhuǎn)變思維。將每一份工作都視為自己的事業(yè)來看待，并抱著做事業(yè)的心態(tài)去完成每一個任務(wù)，并將眼光放長遠、關(guān)注未來。這樣可以使我們更加投入工作中，并感到滿足和舒適。

其次，建立整體意識和結(jié)果意識。整體意識指面對問題時要從整體利益出發(fā)而非局部利益出發(fā)，并從長遠利益而非短期利益出發(fā)；結(jié)果意識則是鎖定目標并為目標執(zhí)行結(jié)果負責(zé)。擁有整體意識和結(jié)果意識可以使個人注意力不被本身專長所限制、技術(shù)所限制或部門所限制，并敢于突破自我的限制。

第三，在現(xiàn)有崗位上尋找未來事業(yè)充電機會。如果現(xiàn)在正在從事的工作并不能算得上是自己喜歡或想要從事的領(lǐng)域，那么可以考慮以下兩種方法：1.重新尋找一份符合自己興趣和擅長領(lǐng)域的新崗位；2.將現(xiàn)在這份工作當做未來事業(yè)充電機會，并著重提升可遷移基礎(chǔ)能力（如學(xué)習(xí)能力、溝通能力等）。

第四，努力提升專業(yè)水平。無論是否喜歡當前從事的領(lǐng)域，在職場中都需要持續(xù)地提升專業(yè)水平。只有擁有強大專業(yè)素養(yǎng)才能更好地完成任務(wù)并達到預(yù)期效果。

最后，積極參與公司文化建設(shè)。公司文化建設(shè)是企業(yè)成功與否關(guān)鍵之一。積極參與公司文化建設(shè)可以增強歸屬感和凝聚力，并促進個人與企業(yè)共同成長。

總之，在職場中要摒棄打工者思維并將每一份工作視為自己的事業(yè)來看待。通過建立整體意識和結(jié)果意識、將現(xiàn)在這份崗位當做未來充電機會以及積極參與公司文化建設(shè)等方式去實踐，并持續(xù)提升專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行能力，才能讓職場成為自己真正意義上的“事業(yè)”。