只關(guān)注工作能給自己帶來什么。這會讓你高度關(guān)注工作中自己不喜歡的方面，從而導(dǎo)致自己長期處于不幸福的狀態(tài)。

在職場上摸爬滾打多年的你，或許會發(fā)現(xiàn)，與同齡人或同時進入職場的朋友相比，自己似乎總是少了點什么。工作這么多年，為什么別人獲得的總是比你多？深度學(xué)習(xí)研究者卡爾·紐波特在《優(yōu)秀到不能被忽視》一書中，揭示了職場中必備的4大規(guī)則，這些規(guī)則會從根本上改變我們的職場觀和職業(yè)未來，讓我們成為優(yōu)秀到不能被忽視的人。

NO.1 追求自己的激情是個糟糕的建議

很多人因為一輪又一輪的“喬布斯熱”，踏上了追隨激情的道路。然而，在我們工作和生活中，也常聽到各種激情理論。但仔細研究后發(fā)現(xiàn)，“追求自己的激情”并不適合大多數(shù)人。作者綜合了很多研究，提出了自己的深思：

1. 職業(yè)激情是稀缺的；事實上，在能夠確認(rèn)出來的所有激情中，只有不到4%與工作或教育有關(guān)，其他96%都是某種愛好或興趣；

2. 激情需要時間；最快樂、最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做得足夠久從而擅長于自己所做事情的人；

3. 激情是精通的副產(chǎn)品。只有在工作中獲得了自主力、勝任感和歸屬感，我們才會產(chǎn)生內(nèi)驅(qū)力——也就是職業(yè)激情。而只有職業(yè)技能達到“精通”的程度，才有機會吸收到這三種職業(yè)給養(yǎng)。

NO.2 工匠精神才能造就你的核心競爭力

在工作中過分關(guān)注“我喜歡”和“我不喜歡”會導(dǎo)致長期處于不幸福狀態(tài)。要像個工匠一樣踏踏實實地工作，并通過刻意練習(xí)積累核心競爭力。在職業(yè)初期可能聽到更多去換桶水、定個盒飯之類看似無用甚至枯燥無味卻必須完成任務(wù)時刻提醒著你——真正想要成為優(yōu)秀員工必須具備“工匠思維”。這種思維方式關(guān)注自己能給世界帶來什么——而非世界能給自己帶來什么。

NO.3 幸福來源于自主力鍛煉足夠強大技能無非就是為了實現(xiàn)對自我的掌控。當(dāng)技能不足時無法獲取這種控制力——即使能力足夠強大也會遇到阻力。如何獲取更多控制力？作者提供一個有用方法——“財務(wù)可行性法則”。在決定是否應(yīng)該追求某項活動以增加對職業(yè)生涯控制時，請問問自己別人是否愿意為之付費。如果愿意，則繼續(xù)追求；如果不愿意，則保持現(xiàn)狀。

NO.4 使命感帶來有價值人生

擁有使命感需要首先達到行業(yè)前沿，并通過小規(guī)劃投入和嘗試尋找可能性并全力投入其中。擁有使命感需要先具備核心競爭力?！皟?yōu)秀到不能被忽視”顛覆了現(xiàn)今流行成功雞湯，“告訴你夢想和激情都不是最初出發(fā)時應(yīng)該追求的”，而應(yīng)該從相反路徑下手：摒棄激情思維、運用工匠精神鍛造強大技能、從而達到個人自主，并最后找到使命感。

以上四條規(guī)則將從根本上改變我們對待職場及未來事業(yè)發(fā)展方式與方向，并助我們成為優(yōu)秀且倍受重視之人！