這世界上最靠得住的人就是自己。

今年的第三份工作，我的朋友西西又辭職了。雖然我并不驚訝，但還是很關(guān)心她的情況。畢業(yè)五年來，她已經(jīng)換了十幾份工作，每次都會抱怨受到“不公平”待遇。最近一份工作是電話銷售，我們一起吃飯時(shí)聽了三個(gè)小時(shí)的抱怨。她認(rèn)為老板偏心眼，給其他同事優(yōu)質(zhì)的潛在客戶資源，而給自己希望渺茫的劣質(zhì)資源。在她看來，離職的主要原因都是受到“不公平”待遇。

然而，在職場中感受到“不公平”可能是因?yàn)檫x錯(cuò)了比較基準(zhǔn)、比較對象或者比較時(shí)點(diǎn)。有些人只看回報(bào)而忽略付出或者沒有客觀地看待付出；有些人拿兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不同的對象作比較甚至是自找苦吃；有些人期望過高或者還未找到在公司中占據(jù)有利位置的方法。

其實(shí)追求公平背后的本質(zhì)是追求利益最大化。當(dāng)我們看到同部門同級別的同事享受福利時(shí)，而自己卻加班熬夜時(shí)，我們會覺得不公平；當(dāng)我們看到能力不如自己的同事漲了工資時(shí)，而自己卻沒有變化時(shí)，我們會嫉妒；當(dāng)我們看到原來平級的同事變成上司時(shí)，而自己還在原地踏步時(shí)，我們會憤怒。這些情緒都源于人類天生追求公平的本能。

面對這種情況，應(yīng)該正視世界上存在著不公平性，并嘗試尋找正確方向以達(dá)到利益最大化。雖然你感受到那個(gè)平級同事上位優(yōu)先很不公平，但如果你全力以赴成為公司核心競爭力，在未來6個(gè)月或1年內(nèi)超越他們就可以成為最后贏家；雖然你認(rèn)為老板給你劣質(zhì)客戶資源很不公平，但如果你能搞定這些客戶資源并提升自己能力，則可以更快地晉升。

生活本身就是不公平的，在這樣一個(gè)環(huán)境中追求利益最大化才是正確之道。所以，“不公平”永遠(yuǎn)都不能成為決策依據(jù)。相反地，在這樣一個(gè)環(huán)境中靠自己活得比誰都成功才是王道！