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企業(yè)/組織會(huì)議/新聞熱點(diǎn)/時(shí)事時(shí)政/政策解讀/公司/總結(jié)報(bào)告/商務(wù)/動(dòng)態(tài)

當(dāng)今的信息是開(kāi)放的，市場(chǎng)是開(kāi)放的，人才競(jìng)爭(zhēng)也同樣是開(kāi)放的。2023年的實(shí)業(yè)公司是經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵一年，現(xiàn)我就公司人力資源部5月份工作進(jìn)行總結(jié)。

過(guò)去工作總結(jié)

人力資源部正接手管理工作，通過(guò)資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職員增長(zhǎng)率太高。

促銷(xiāo)職員是市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。

工作報(bào)告

要講話。大會(huì)還將對(duì)全國(guó)脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體進(jìn)行表彰。

成績(jī)總結(jié)

重點(diǎn)問(wèn)題分析解決

部門(mén)對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門(mén)為應(yīng)付培訓(xùn)隨意安排培訓(xùn)課程。培訓(xùn)方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯。

解決方式一

希望公司能設(shè)立專門(mén)的培訓(xùn)講師隊(duì)伍，使員工有外出培訓(xùn)及外聘講師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進(jìn)工作成果達(dá)成。

解決方式二

解決方式三

下一階段計(jì)劃安排

根據(jù)上述提案制定多項(xiàng)工作計(jì)劃方案，包括計(jì)劃目標(biāo)、計(jì)劃對(duì)象、計(jì)劃的參與人員及各人員的工作分配、計(jì)劃時(shí)間表、計(jì)劃中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及其解決辦法、計(jì)劃是否達(dá)到目標(biāo)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。

對(duì)該工作計(jì)劃方案的實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題進(jìn)行反饋，及時(shí)調(diào)整修改工作計(jì)劃，記錄下屬員工在工作計(jì)劃實(shí)施中的工作表現(xiàn)。

攜手進(jìn)步共創(chuàng)未來(lái)

WORK SUMMARY

END

使用說(shuō)明

文字：來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，使用時(shí)請(qǐng)?zhí)鎿Q

字體：默認(rèn)字體

插圖：PEXELS

圖片鏈接：

https://www.pexels.com/zh-cn/photo/1558916/

https://www.pexels.com/zh-cn/photo/270815/

版頭版尾：本人原創(chuàng)手繪

中間裝飾、貼紙：135編輯器、本人原創(chuàng)手繪

PS：繪制禁二次銷(xiāo)售，禁二改違者必究

未從135購(gòu)買(mǎi)本模板請(qǐng)勿使用

2023月度總結(jié)

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