企業(yè)精神的實質(zhì)應(yīng)該是群體共建、共享的價值觀和精神信念的結(jié)晶。實踐證明,企業(yè)精神的認同程度取決于職工參與的廣度,以及企業(yè)精神在企業(yè)內(nèi)部普及的程度。
企業(yè)精神的實質(zhì)應(yīng)該是群體共建、共享的價值觀和精神信念的結(jié)晶。實踐證明,企業(yè)精神的認同程度取決于職工參與的廣度,以及企業(yè)精神在企業(yè)內(nèi)部普及的程度。
企業(yè)精神的實質(zhì)應(yīng)該是群體共建、共享的價值觀和精神信念的結(jié)晶。實踐證明,企業(yè)精神的認同程度取決于職工參與的廣度,以及企業(yè)精神在企業(yè)內(nèi)部普及的程度。
企業(yè)精神的實質(zhì)應(yīng)該是群體共建、共享的價值觀和精神信念的結(jié)晶。實踐證明,企業(yè)精神的認同程度取決于職工參與的廣度,以及企業(yè)精神在企業(yè)內(nèi)部普及的程度。
企業(yè)精神的實質(zhì)應(yīng)該是群體共建、共享的價值觀和精神信念的結(jié)晶。實踐證明,企業(yè)精神的認同程度取決于職工參與的廣度,以及企業(yè)精神在企業(yè)內(nèi)部普及的程度。
企業(yè)目標代表著企業(yè)發(fā)展的方向,沒有正確的目標就等于迷失了方向。
企業(yè)目標代表著企業(yè)發(fā)展的方向,沒有正確的目標就等于迷失了方向。
企業(yè)目標代表著企業(yè)發(fā)展的方向,沒有正確的目標就等于迷失了方向。
企業(yè)精神要通過企業(yè)全體職工有意識的實踐活動體現(xiàn)出來。因此,它又是企業(yè)職工觀念意識和進取心理的外化。
企業(yè)精神要通過企業(yè)全體職工有意識的實踐活動體現(xiàn)出來。因此,它又是企業(yè)職工觀念意識和進取心理的外化。
企業(yè)精神要通過企業(yè)全體職工有意識的實踐活動體現(xiàn)出來。因此,它又是企業(yè)職工觀念意識和進取心理的外化。