企業(yè)文化能夠推動企業(yè)改革發(fā)展，提升企業(yè)現(xiàn)代化治理能力，是企業(yè)軟實力和發(fā)展原動力的集中體現(xiàn)，每一個發(fā)展的不錯的企業(yè)的背后都蘊藏著生生不息的文化力量。“提子科技”在文化建設方面就值得其他企業(yè)借鑒。

企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，貫穿企業(yè)經(jīng)營全過程，“提子科技”企業(yè)文化建設力求破除泛化、表面化的問題。始終堅持將企業(yè)文化建設與科研生產(chǎn)經(jīng)營深入融合為原則，每年聚焦企業(yè)今年的重難點任務制定下年度文化建設方案。

通過融入企業(yè)核心產(chǎn)品，再集中發(fā)力的方式，能夠?qū)崿F(xiàn)文化建設方向明確、內(nèi)容具體、效果顯著。讓文化真正賦能企業(yè)，助力公司的發(fā)展。

單說企業(yè)文化，有一種理念化、抽象化的感覺。因此，真正要使企業(yè)文化為發(fā)展賦力，就要將企業(yè)文化落地。因此，“提子科技”采用了視覺化的形式將企業(yè)文化進行展現(xiàn)。視覺化手段的運用可以讓抽象的文化變得生動、具體，使員工對企業(yè)文化可見、可感。

采用IP化的思路大力推進了企業(yè)文化形象化、視覺化，激發(fā)了企業(yè)文化的生命活力，也給用戶留下了深刻的印象。

企業(yè)文化的落地、傳播需要以有形的載體和平臺為依托，為使宣傳效果更加，“提子科技”構建了內(nèi)網(wǎng)、對外官網(wǎng)、微信公眾號、視頻號、文化長廊等多種企業(yè)文化傳播形式。

根據(jù)不同平臺的特點，還推出了差異化文化內(nèi)容，以多形式、高頻次、持續(xù)化的宣傳使員工隨處隨地處于傳播網(wǎng)之中，推動企業(yè)文化入眼、入腦、入心，提高員工對于企業(yè)的信念感。讓企業(yè)文化真正為企業(yè)發(fā)展獻力。

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