職場(chǎng)面試｜職場(chǎng)面試技巧企業(yè)藍(lán)色模板
INTERVIEW
技巧
職場(chǎng)面試
在萬(wàn)千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出的你
是否對(duì)即將到來(lái)的面試環(huán)節(jié)感到緊張
做好面試準(zhǔn)備對(duì)求職者至關(guān)重要
接下來(lái)就讓我們學(xué)習(xí)一些面試技巧吧
面試中的自我介紹往往是一次面試能否順利開(kāi)始的核心所在，如果能夠在自我介紹時(shí)發(fā)揮得當(dāng)，也能為后續(xù)面試的開(kāi)展奠定良好的基礎(chǔ)。
在面試過(guò)程中，通常只有1-3分鐘來(lái)介紹自己，要給面試官留下好的印象，就要做到語(yǔ)言簡(jiǎn)練舉止大方。
表現(xiàn)得沉著冷靜、舉止得體、思維清晰、語(yǔ)言表達(dá)有邏輯性、懂得商務(wù)禮儀會(huì)給hr留下良好的印象。許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這不利于之后面試的發(fā)揮。
有事實(shí)支撐的亮點(diǎn)會(huì)更容易得到面試官的青睞。例如你在自我介紹中提到團(tuán)隊(duì)合作精神，最好明確表達(dá)“你參與的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，你所扮演的角色以及如何支持目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)”。
掌握一些基本得分點(diǎn)的同時(shí)還要十分注意容易犯錯(cuò)的地方，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f(shuō)的話而影響到整個(gè)介紹的精彩。
五分鐘的自我介紹，只用一分鐘來(lái)講述，那就相當(dāng)于放棄了主動(dòng)權(quán)，只能被動(dòng)接受面試官的提問(wèn)。
面試是相對(duì)嚴(yán)肅的場(chǎng)合，尤其是初次見(jiàn)面，過(guò)于隨意甚至世俗的語(yǔ)言會(huì)給面試官留下輕浮的印象。
如果面試官不主動(dòng)詢問(wèn)，就沒(méi)必要提及個(gè)人愛(ài)好。因?yàn)閭€(gè)人愛(ài)好不等于個(gè)人特長(zhǎng)，對(duì)工作沒(méi)有幫助的事情，反而會(huì)使面試官覺(jué)得你不務(wù)正業(yè)。
很多朋友也提到面試中專業(yè)問(wèn)題很好應(yīng)對(duì)，但面對(duì)開(kāi)放式的問(wèn)題卻常常無(wú)從下手。
其實(shí)面試中設(shè)置這類測(cè)試題的目的并不是測(cè)試你的智商，而是考察你分析問(wèn)題的能力、思維方式和果敢度。
例如：請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你平時(shí)的娛樂(lè)和消遣方式，包括運(yùn)動(dòng)和興趣
常見(jiàn)回答：本人興趣愛(ài)好廣泛，尤其喜好足球、籃球等體育活動(dòng)，閱讀、寫作也是興趣所在，在業(yè)余時(shí)間還喜歡上網(wǎng)、旅游等。
問(wèn)題剖析：對(duì)于介紹自己興趣愛(ài)好的問(wèn)題，在網(wǎng)申中出現(xiàn)率在80%以上。因?yàn)镠R想要了解一個(gè)“有血有肉”的你，喜好是最簡(jiǎn)單而直觀的途徑。而你對(duì)自己的描述也要比個(gè)人資料更形象生動(dòng)一些。
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